que son recursos tecnicos

Es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o conseguir 

aquello que se pretende. La tecnología, por su parte, hace referencia a las teorías y 

técnicas que posibilitan el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con su propósito. Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora, una impresora u otra máquina) o intangibles (un sistema, una aplicación virtual).

Los recursos intangibles, también llamados transversales, tenemos que subrayar que son fundamentales para poder llevar a cabo el desarrollo de los sistemas existentes. De ahí que bajo dicha categoría se encuentren englobados tanto el personal que se encarga de acometer lo que son los procesos técnicos como los usuarios que hacen uso de los diversos sistemas informáticos, entre otros.

que son recursos materiales

los recursos materiales como elementos curriculares que por sus sistemas simbolicos y estrategias de utilizacion, propician el desarrollo de habilidades congnitivas en los sujetos facilitando la intervencion mediada sobre la realidad y la captacion y comprencion de la informacion .

entre ellos : el medio didactico y recurso educativo 

medio didactico :es cualquier material elaborado con la intencion de facilitar los procesos de enseñanza y aprendizaje .

recurso educativo :es cualquier material que , en un contexto educativo determinado, sea utilizado con una finalidad didactica o para facilitar el desarrollo de las actividades formativas . los recursos educativos se pueden utilizar en una situacion de enseñanza y aprendizaje puede ser o no didacticos 

Que son recursos humanos

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.

Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.